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Proyecto de investigación

Redes Sociales, Tecnología Y Tendencias De Negocios

Un buen punto para la tecnología ha sido siempre el ser una herramienta que facilita el estilo de vida de las personas, desde su estado más simple en la ciencia, se menciona que esta tiene como objetivo facilitar y ayudar al ahombre en sus quehaceres cotidianos, simplificándolos y haciéndolos menos desgastantes.

La tecnología, siendo ciencia aplicada, se segmenta apoyando diversas actividades dependiendo el rubro de los interesados en adquirirla; así tenemos que el internet es una parte integradora en telecomunicaciones y facilitadora de herramientas multimedia para aprendizaje, e-learning, negocios, e-business e interactividad comunitaria. Sin duda un elemento tecnológico integro en la captación de información y comunicación.

Todo medio de comunicación posee de manera innata un elemento de poder y coerción sobre comunidades, el internet tiene el don de segmentar al público usuario por canales específicos y enviarle la información específicamente al interesado, y todo esto a un bajo costo.

Los elementos mencionados pueden ser muy bien la introducción a la investigación sobre Redes Sociales, Tecnología Y Tendencias De Negocios.

¿En que radica la investigación?

Los intereses de un Administrador reside en emprender y dirigir (administrar, liderar) un ente económico. Nos cuestionamos si ¿la distancia y el trato impersonal repercuten en el desarrollo de una organización y en qué grado? ¿Qué tan efectivas pueden ser las herramientas administrativas como el empowerment y aquellas teorías de motivación de personal para estrechar esas brechas de comunicación impersonal? ¿Es el teletrabajo la actividad que desarrollaran los nuevos administradores y que dejara en segundo plano al liderazgo?

Para los estudiantes, la Web, es una de las puertas de entrada que nos permiten iniciar en nuestras actividades profesionales, simulando un sistema economico, con un poco de creatividad podemos aprovechar verdaderas oportunidades de desarrollo emprendedor, como caracteristica que yo veo siendo emprendedor web, considero que esta herramienta ha transformado la teoria de recursos para las entidades, otorgando importancia significativa al capital intelectual y restandole por completo el protagonismo a la inversion o propiamente dicho, recurso financiero.




Como antecedentes tenemos unos datos muy interesantes recabados de MATERIABIZ:

Según la International Telewords Association en el 2004 en Estados Unidos había 44 000 000 teletrabajadores esto era el 20% de fuerza laboral contrastando con los 3 000 000 de los 90´s. Es evidente que factor tecnológico es una condición necesaria para la erupción de este fenómeno. Sin embargo este no es el fondo racional que guía a una empresa cuando adopta la nueva forma de realizar el trabajo, los beneficios notorios de ven en ahorro en infraestructura y mantenimiento, por otro lado, la productividad en los trabajadores aumenta entre un 10-30%cuando no se tienen que presentar de 9:00 a 18:00 en una oficina . De esta manera se disminuyen los tiempos de desplazamiento y se reducen los tiempos muertos sin tareas que realizar. También plantea una replanificación del trabajo dejándose de enfocar por "horas en la oficina" a "horas dedicadas al trabajo".

Al referirse "a distancia" se habla de que el trabajo puede ser desempeñado en su casa, la casa de un familiar o amigo, en un hotel, en un restaurante, en un ómnibus, en un auto, en un cyber o en cualquier otro lugar. El teletrabajo también es usado por personas con algún tipo de limitación que no pueden transportarse físicamente a su área de trabajo, así como también por personas que viven en países diferentes al de su área de trabajo.

Trabaje cuando se sienta a gusto. Clave de la eficiencia, modalidad para ciertos puestos y actividades pero ¿podrá aplicarse a gran escala? ¿Cómo dirigir una organización con miles de empleados de distintos países trabajando desde su casa? ¿Cómo coordinar sus actividades? ¿Podrá un gerente motivar a los empleados a lo que quizá ha visto un par de veces? ¿como influirles confianza? Por ahora ¿ninguna videoconferencia podrá reemplazar los gestos ni la calidez del contacto personal?

veamos la situacion de esta tendencia emprendedora que rompe con el esquema trabajo tierra y capital, o aquel mas sofisticado de recursos materiales, humanos, y financieros, enfaticemos el sentido tecnologico y vinculemos a la direccion con una nueva especialidad impersonal.

http://www.youtube.com/watch?v=u3LZcMJw8kw&feature=related
http://www.articulosinformativos.com.mx/Tecnologia_y_Tendencias-a1106278.html

liderazgo y sutileza!!!

te regalo un chocolate si me dices en que termina xDD

te regalo un chocolatote si me dices en que termina

liderazgo proactivo

supuestos de la naturaleza humana

Supuestos económicos
Supuestos Sociales
Supuestos de autorrealización

¿Cuál es la más importante?
Basándonos en la pirámide de necesidades de Maslow, creo que los supuestos económicos son los más representativos de la sociedad mexicana. Sin embargo hay que tener distintos criterios, en la presentación se brindan distintos parámetros que generan perfiles respecto a edad y personalidad que serán involucrados con cuestiones especificas de la población.
Generando un perfil para casos específicos tenemos que:
Los estudiantes que se integran, por su perfil, a temprana edad, al campo laboral tienden a desarrollar, dependiendo su grado de madurez, los supuestos sociales y de autorrealización, concientizando su situación, un joven “maduro” optara por desarrollar habilidades que le permitan autorealizarse teniendo en cuenta que la actividad implica la integración a grupos sociales tendrán mayor motivación con cursos que desarrollen su intelecto y le generen competencia. En un grado menos de madurez el estudiante optara por trabajar para experimentar o unirse a un grupo social y lo harán impulsados por amigos; dentro de su centro de trabajo recibirán mayor influencia de las relaciones interpersonales y se sentirá más motivado por incentivos económicos.
El grado de madurez también está en función del sexo, ya que las mujeres tienden a madurar a temprana edad.
Jefes/ jefas de familia; este sector ha ampliado su rango de edad. El integrarse al mundo laboral en su situación implica un grado de poder adquisitivo menor, por lo que le motivo que los orilla incorporarse al campo laboral es económico. A partir de esto, el rango de edad justificara el grado de madurez y según el grado de madurez determinará la fuente que influencie su productividad. Cuando joven un jefe de familia no posee la experiencia ni preparación intelectual adecuada para tomar decisiones en su campo laboral, conforme va creciendo y se desarrolla en la misma empresa, podrá pertenecer al grupo de trabajo autónomo y aportar ideas que ayuden al desarrollo de los procesos. Cuando grande, un jefe de familia al incorporarse al campo laboral, posee experiencia que le facilita su integración a estos grupos autónomos, aunque su capacidad intelectual no esté tan desarrollada. El mejor incentivo será aquellos elementos que le ayuden a crear un sentimiento de seguridad y estabilidad para su familia, lo que en su mayoría seria seguro medico y consistencia económica.
En “adultos mayores” la autorealizacion es el mejor incentivo que pueden encontrar. Su mejor influencia son grupos con semejantes características, por el perfil del campo laboral disponible para este sector, es la persona ms madura, que con el simple afán de sentirse parte de algún grupo o de algo, tendrá un mejor nivel de productividad. El factor económico pasara a segundo plano aunque uno como jefe, debe estar consciente de las necesidades y capacidades de estas personas.
Este es mi perspectiva general en cuanto a supuestos, grados de madurez y perfil de personalidad. Como dije es simple y humilde opinión. Espero la suya profe!!!

Respuesta al caso conjunto de "en que Direccion "

Estos grupos dentro de la tienda pueden estar separados por aéreas, de esta manera se especializarían en sus funciones y conocerían por completo los errores y las actividades que se podrán mejorar.

El gerente o encargado de cada área será el jefe del grupo, este sugerirá las juntas semanales de las cuales se encargaran los mismos miembros del equipo en convocar esto a partir de la necesidad de las mismas juntas.

Dentro de las juntas, el grupo del equipo que convoque, deberá enumerar los puntos de la agenda que se trataran durante la junta, se aprovecharan las juntas de cada inicio de mes para motivar y agradecer o reconocer el esfuerzo de las personas durante el último mes así como evaluar los resultados obtenidos a partir de las mejoras sugeridas en juntas anteriores.

Escuchando todas las sugerencias se analizan dentro del mismo grupo antes de decidir implantarlas en el último mes, las sugerencias deben ser presentadas por los empleados de acuerdo a un formato donde de formalice dicha sugerencia, y se debe fundamentar tanto el problema como la propuesta para mejorarla.

Ninguna sugerencia debe saltar este proceso, y tratar de implementarlo deberá quedar sujeto a la autorización de la mayoría de los integrantes del equipo.

Dentro de una tienda de auto servicio, el trato es muy complejo, la situación es que existen diversas áreas con todo un mundo de gente trabajando para otro mundo mayor de gente tratando de comprar algo en la tienda.

Existe un libro llamado el fabricante de helados en este se ejemplifica el caso de una tienda de autoservicio donde el liderazgo se maneja de un caso muy particular. el procesos en si se muestra desde el punto de vista de que una marca de helados quiere vender su marca en esta tienda, pero la tienda tiene parámetros muy complicados para elegir a sus proveedores, el encargado de RP de la fábrica de helados es entrevistado por el gerente de la tienda quien con la técnica de la mayéutica le hace ver al heladero que la calidad del producto será alcanzada cuando se involucre a todo el personal de la fábrica, es decir que, la calidad no está dado por estándares o costosas investigaciones de mercado, debe remitirse a la producción y sondear todos aquellos problemas que desde la base operativa surjan. De esta manera el helado contara con un buen sabor, buena presentación y se generará una productividad imperial para la fabrica.

La mayéutica es una técnica que sugiere que el conocimiento nace de uno mismo, que por medio de los conocimientos adquiridos en otras vidas, en la vida actual podemos recordar y de esa manera contestar nuestras propias interrogantes.

Para un grupo de trabajo, que está completamente involucrado con las actividades de un área especifica /es decir que tiene la información necesaria acerca de dichas actividades, es mas fácil conocer los métodos o procedimientos que logren un incremento en la productividad de las operaciones, ya lo decía Mayo con aquello de los grupos informales, que los trabajadores se hacen "mañosos" en sus áreas, por lo que debemos canalizar esa creatividad que los hace simplificar su trabajo para que "explotemos" su productividad, claro, con un buen proyecto que motive a los trabajadores.